Über uns

Der Trend zu eignungspsychologischen Testverfahren ist ungebrochen. Zunehmend setzen auch kleine und mittelständische Unternehmen und sogar Hochschulen auf standardisierte Eignungsprüfungen, die eine objektive und effiziente Bewerberauswahl ermöglichen. Die Deutsche Gesellschaft für Bewerberauswahl unterstützt sie dabei: mit praxisnahen, online- oder papierbasierten Eignungs- und Einstellungstests – für einen wirtschaftlichen und treffsicheren Auswahlprozess!

Das degeba-Prüfungskonzept ist geeignet für alle Branchen und Berufsbilder. Egal, ob es um die Auslese von Auszubildenden, Studierenden, Berufseinsteigern oder erfahrenen Kräften geht. Jeder Test erfasst – empirisch untermauert – die spezifisch geforderten Fähigkeitsmerkmale und erlaubt belastbare Aussagen über die Eignung eines Kandidaten. Somit lässt sich die Qualität von Stellenbesetzungen auch auf einem herausfordernden Bewerbermarkt zuverlässig sichern.